本日職場を去りました

メリークリスマス、皆さまメリーにお過ごしになられましたでしょうか。僕はと言えば日曜日にケーキ買ってきて料理は成城石井で買ってきたものたちを食べて過ごしましたので、昨日彼氏としたやり取りは「独身OLのすべてが最終回だとよ」のみでした。メリーかメリーではないかといえばメリーではないでしょう。

というわけで、本日仕事の最終出社日でした、年内的な意味ではなく、退職的な意味です。なんだか朝からそわそわしちゃうもんでそわそわしましたが、幸い年末のお休みに入っている人もまあまあ多くて、こっそり辞めれる感じでした。で、こっそりついでにグローバルのCEOと人事の最高責任者宛てに、日本の同僚たちが大変な思いをしている件についてメールしました。送った後で文法のミス発見したりなどして恥んずかしって思ったりしましたけど、まあ、別に、いいじゃんね、通じれば。

内容については詳しく書けないんですけど、僕は常日頃から、お互いの仕事がリスペクトされていないのはよくないという考え方で生きてきていて、会社ってわりと成果が目立つ人と、そうではない人がいるじゃないですか。売り上げ達成！！さらに超えてる！！おめでとう！！みたいなことでお祝いされる営業もいれば、毎日やるべきことを粛々と行い、会社の存続を支えている人もいますよね。あとは上長の好き嫌いとか、そういうのでレッテル張られてみんなに軽んじられたりする人もいたりして、僕はそういうのがとてもよくないと思っていたんです。偽善者め、と言われるかもしれないけれど。

実際にもう限界、ってところに居る人から相談されたりすることもあって、退職することが公になってからはいろんな人とランチ行ったり飲みに行ったりする中で、ふんわりしてたのがわりと固まってきたんですよね、問題はどこにあるのかというのが。それと同時に、僕と親しくしてくれる人たちもその人たち同士はいがみ合って居たりすることもあったりして、けれど彼らがいがみ合っているのは個人個人に問題があるのではなく、組織上の立ち位置によってある種いがみ合わされるように仕向けられていると言えなくもないとわかったんです。罪を憎んで人を憎まず、じゃないですけど、例えば「あそこはいつもさぼってる、うちばっかり忙しい」っていうのはそこで働いている人個人というよりも、そんな偏った業務量を調整しないマネジメントに問題があると思うんですね。

そうなったときに、どこをどう変えれば一番コスパがいいのかってことを考えていて、最善ではないかもしれないけれど、少なくともあそこが変われば幸せになる人が増える率が一番大きそうだなってとこを見つけました。なので、その件についてCEOと人事の最高責任者にメールしたってわけです。

よく、守るものがある人は強い、って言うじゃないですか。僕の同僚も皆強いんです。飲んだりしたときは愚痴ったりしますけど、毎日きちんと一生懸命働いてるんですよね。でもこの強さって我慢強さというか、防御力なんですよね。で、守るものがある人達って、攻撃力は逆にすごく弱くなるんですよね、そらそうですよ、家庭やお子さんなどの人生がかかっていることもあるのだから、下手に動いて職を失ったりしたら大変ですから。なので動かないのもあるし、さらにそれに加えて役職、という守るものがある人はもうこれは完全に攻撃力ゼロですね、正確には上に対する攻撃力がゼロで下に対してはすごく攻撃的な人もいますけど。

まあとにかく、そういうわけで、守るものなくて、だけど僕に親切に接してくれた同僚たちへの恩はある僕としては、できるだけのことはして去ろうと思ったんですよね。これで少しでも同僚たちが働きやすく活躍できる会社になるといいなあと思っています。

というわけで明日から39連休に突入しますので、とりあえず明日から実家へ帰ります。

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